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Dueños y Directores
Quieres profesionalizar, ordenar y escalar tu empresa sin vivir dentro de ella ni perder el control.
Te damos: una empresa que opera sin depender de ti.
Consultoría 360° en Capital Humano
El crecimiento sin estructura mata la rentabilidad. En PSI-IZA fusionamos psicología sistémica y estrategia de negocio para que tu gente deje de poner pretextos y empiece a entregar resultados financieros predecibles.
Sin compromiso · Con Rubén Sandoval, Director · Respuesta el mismo día
El día que dejamos de apagar fuegos y empezamos a medir, todo cambió. Ahora sé exactamente qué está pasando en cada área — y qué hacer al respecto.
Hablamos el idioma de quien decide
Identifica la tuya — y la de quien tienes que convencer. Cada rol necesita escuchar algo distinto.
Quieres profesionalizar, ordenar y escalar tu empresa sin vivir dentro de ella ni perder el control.
Necesitas llevar a Dirección una propuesta sólida, con método, tableros y evidencia de impacto.
Buscas que tu fuerza comercial deje de "cotizar" y empiece a cerrar cuentas de alto valor.
¿Te suena familiar?
No es falta de talento: es falta de estructura. Identifica cuál te está drenando la utilidad este mes.
Tu día se va en resolver urgencias que tu equipo debería resolver solo. La estrategia vive en tu cabeza — y la empresa no funciona sin ti.
Costo: tu tiempo directivo, el activo más caro.
Ventas culpa a Operaciones, Operaciones culpa a Ventas. Errores, retrabajos y un clima tenso que nadie se atreve a nombrar.
Costo: 70% de los errores nacen de la mala comunicación.
Dependes del talento de tus "estrellas". Si se van, se llevan tu facturación. No hay proceso comercial estandarizado ni predecible.
Costo: facturación que sube y baja sin control.
Acompañamiento anual dentro de tu empresa — no consultoría a distancia. Cuatro pilares medidos fase por fase con tablero propio: la única metodología que integra estrategia, estructura, liderazgo y bienestar en un solo sistema.
Identidad, rumbo y prioridades con Rueda Empresarial y OKR. La estrategia sale de la cabeza del dueño y se vuelve sistema.
Funciones claras y KPIs por puesto. Cada persona sabe qué se espera de ella y cómo se mide.
Formamos líderes con el Método LEO® (diplomado de 6 módulos). Mandos que multiplican, no que apagan.
Clima sano y blindaje legal NOM-035 STPS. Protegemos a tu gente y a tu empresa.
Diagnóstico profundo y definición del ADN organizacional. Vemos la verdad de tu empresa y trazamos el rumbo.
Funciones y KPIs por puesto. Cada área deja de improvisar: opera con claridad y datos.
Diplomado LEO® y blindaje NOM-035. Tus líderes aprenden a mover equipos y proteges a tu gente.
Auditoría de avances y plan del Año 2. Lo logrado se vuelve permanente.
La transformación organizacional completa: ADN, estructura, liderazgo y bienestar, medidos durante todo el año.
Todo el programa base, con el sistema comercial HUNTER® integrado. Ordenas la empresa Y disparas las ventas a la vez.
Responde 6 preguntas y obtén el mismo tablero que usamos con clientes corporativos en su diagnóstico. Al final, te decimos qué área está drenando tu rentabilidad — y qué programa IZA la resuelve. Un ejercicio breve. Una revelación que cambia decisiones.
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Formación que transforma
Cada programa instala una competencia concreta, con constancia DC-3 oficial. Contrátalos por separado — o intégralos dentro de IZA 360°. Antes de comprar, mide.
Diplomado de neuro-liderazgo en 6 módulos. Método L·E·O: Liderar(se), Entender y Orquestar. El fin de la "gerencia por gritos" — y el inicio de la gerencia por convicción.
Para: jefes y mandos medios con gente a cargo pero sin autoridad moral. Constancia DC-3.
Sistema comercial en 6 módulos con 70% de práctica. Los 4 engranes (Producto · Cliente · Proceso · Vendedor) y las 5 metodologías top: SPIN, Challenger, Sandler, MEDDIC y Solution Selling.
Para: equipos comerciales que dependen del "vendedor estrella". Sin ventas no hay paraíso.
Mide lo que importa, transforma lo que mides. Sistema propietario que clasifica cada KPI en 6 tipos con lógica psicológica: Potenciar · Reducir · Instaurar · Sostener · Mejorar · Abolir. Adaptable, humano, sistémico. Con hexágono visual de madurez organizacional.
Para: direcciones sin indicadores claros — o que los tienen pero no los usan para decidir.
Gerentes que dejan de apagar fuegos y empiezan a construir futuro. Módulos: ADN Organizacional, Estrategia y OKR, Arquitectura de Funciones, KPIs, Cultura de Ejecución.
Para: gerentes que viven en la urgencia diaria y traen problemas en lugar de soluciones.
Programa de intervención en 3 meses y 4 fases (diagnóstico, capacitación, intervención, seguimiento). Elimina la guerra de silos que frena tu operación. 25% más productividad en empresas con comunicación efectiva (McKinsey).
Para: empresas con áreas que funcionan como islas y un "teléfono descompuesto" crónico.
Cumplimiento integral NOM-035-STPS: identificación de factores de riesgo psicosocial, política, atención, exámenes médicos y carpeta de evidencias. Multas hasta $537,000 MXN por infracción — y creciendo.
Para: cualquier empresa mexicana con personal. La ley no espera.
Team building disruptivo · Sello exclusivo IZA
Una simulación de rol vivencial en el universo mítico mexica: cada participante encarna a un guerrero del Quinto Sol y, a través del juego, se enfrenta a su propio liderazgo. No es teatro. Es un espejo. Lo que una capacitación olvida en una semana, una vivencia así lo marca para siempre.
Nahui Ollin: el Sol del Movimiento. Este Sol no se sostiene solo — depende del movimiento consciente de quienes lo habitan. Si los guerreros se duermen, el Sol se apaga y la tierra tiembla. Esa es también la ley de todo líder: tu equipo no se sostiene por inercia. Se sostiene con Ollin.
Las Órdenes Guerreras · el mapa del liderazgo
La orden militar más alta del ejército mexica. Guerreros del Sol y del día. Se elevaban sobre el campo para ver el todo.
El Águila lidera desde la perspectiva: anticipa, planea, ve el patrón completo. Su don es la claridad.
La orden gemela del Águila. Guerreros de la noche y la tierra, cubiertos con la piel del jaguar. Se movían por instinto.
El Jaguar lidera desde la acción: siente el momento, se lanza, contagia energía, está cerca de su gente. Su don es la presencia.
Ningún guerrero es superior. El liderazgo maduro integra ambas energías.
Ver y actuar. Pensar y sentir. Estrategia y cercanía. El movimiento consciente que sostiene el Sol — y sostiene al equipo.
La jornada · 7 fases del rito
4 a 8 horas · Un viaje del que nadie sale igual
El Pacto del Quinto Sol y el encuadre sagrado.
División en Águilas y Jaguares. Se forma la jerarquía.
Activación del guerrero: cuerpo, respiración, grito.
Los Duelos del Sol y los Consejos de Guerra.
La muerte simbólica y el descenso de los caídos.
El ritual de retorno y reconciliación.
El debrief profundo: la palabra que sana.
¿Para quién?
Revela cultura real, estilos de liderazgo y desórdenes del sistema. Ideal para equipos directivos y de alto desempeño.
Un viaje de autoconocimiento: cómo lideras tu vida, qué lugar ocupas en tus sistemas, qué cargas y qué sueltas.
Entrena la conciencia sistémica: ver los vínculos invisibles que rigen toda relación humana — y toda operación.
Por qué se queda grabado
Basado en el ciclo de David Kolb: vivir → reflexionar → transferir. No se aprende escuchando: se aprende viviendo.
Las tensiones invisibles se nombran y se resuelven desde los Órdenes sistémicos de Bert Hellinger — pertenencia, jerarquía, equilibrio.
+46% de mejora en clima laboral en promotorías AMASFAC tras las experiencias OLLIN y NUUP. No es teoría: es evidencia.
Casos de éxito
No es teoría: esto cambió en empresas que confiaron en nosotros.
de productividad tras el programa de arquitectura, gobernanza y Desarrollo Organizacional.
de mejora en clima laboral tras las experiencias OLLIN y NUUP.
de cartera nueva, +14% cross-sell y +19% up-sell con el sistema HUNTER®.
Nos han confiado su gente
Alianza estratégica · Consultora hermana
alianza con
La consultoría te ordena la casa. El reclutamiento te trae a quien la habite bien. Por eso hicimos alianza con Happy Jobs — nuestra consultora hermana en reclutamiento especializado — con método propio, mejores prácticas del mercado y un equipo que colabora con nosotros dentro de las consultorías. Su fundadora, Sandra García, es también parte del cerebro estratégico de IZA en las áreas de talento.
Reclutamiento estratégico con perfil psicométrico, tabuladores de mercado y acompañamiento en los primeros 90 días.
Sandra es una de las voces más experimentadas del mercado mexicano en reclutamiento especializado y dirección de RH. En cada proyecto IZA que involucra selección o valuación de talento, ella participa directamente — no como proveedor externo, sino como parte del cerebro estratégico. Esa es la diferencia entre una alianza de logo y una alianza real.
Nuestro ADN
"La mayoría de las empresas no fracasan por falta de talento, sino por falta de estructura."
Firma mexicana fundada en 2015. Consultores con más de 20 años en SGC, RRHH y Desarrollo Organizacional. +55 proyectos ejecutados con resultados medibles. Dirigida por Rubén Sandoval.
Llegamos con respaldo directo del dueño o comité. Un peso que un área interna pocas veces tiene.
Visión fresca, sin sesgos ni lealtades internas. Vemos lo que adentro ya nadie alcanza a ver.
Psicología sistémica, neurociencia aplicada y DO basado en resultados financieros.
No entregamos diagnósticos en papel: caminamos contigo hasta el resultado.
Cómo trabajamos
Un método claro que baja el riesgo y garantiza que el cambio se quede.
Sesión de diagnóstico estructural sin costo. Escuchamos, medimos y entendemos tu objetivo.
Propuesta a la medida: la intervención exacta para tu reto. Cero plantillas.
Facilitación experta, vivencial y andragógica. Implementamos contigo, no te dejamos solo.
Compromisos, KPIs, carpeta de evidencias y seguimiento. El cambio se queda en tu operación.
Los mejores clientes IZA llegan por recomendación de alguien que ya vivió el cambio. Si tú conoces a un dueño o director que está pasando por lo mismo que tú superaste, refiérenos — y ambos ganan.
El primer paso no cuesta nada
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